Wanneer een werknemer zich ziek meldt, verwacht de werkgever begeleiding van de arbodienst. Maar wat kan de werkgever precies wél en niet verwachten? We leggen het uit.
Wat doet een arbodienst?
Volgens de Arbowet is de arbodienst verantwoordelijk voor de medische begeleiding van een zieke werknemer. Deze begeleiding wordt uitgevoerd door de bedrijfsarts, samen met de Casemanager Taakdelegatie (CM TD). Zij richten zich voornamelijk op de medische situatie van de werknemer en vertalen deze naar werkmogelijkheden en beperkingen.
Toch voelen werkgevers zich niet altijd gehoord of geholpen. Dit komt doordat de wet het accent legt op begeleiding van de werknemer, terwijl de sleutel tot succesvolle re-integratie vaak in handen van de werkgever ligt.
Verzuim: meer dan een medische kwestie
In tegenstelling tot wat vaak wordt aangenomen, heeft verzuim vaak minder te maken met ziekte of wettelijke verplichtingen (zoals de Wet Verbetering Poortwachter). Factoren zoals persoonlijkheid, gedrag, bedrijfscultuur, leiderschap en copingstijl spelen een grotere rol. Hier kan de werkgever invloed uitoefenen om de inzetbaarheid van de werknemer te vergroten.
Onze Adviseurs Preventie en Verzuim staan werkgevers hierin bij. Ze kennen de belangrijkste knoppen om aan te draaien en adviseren over praktische oplossingen. Denk aan interventies zoals:
- Het inschakelen van een gespreksbegeleider.
- Begeleiding door een bedrijfsmaatschappelijk werker.
- Het uitvoeren van een arbeidsdeskundig onderzoek.
Hoe ondersteunt de Adviseur Preventie en Verzuim?
De adviseur helpt werkgevers met:
- Het begrijpen van terugkoppelingen uit spreekuren.
- Het wijzen van werknemers op hun rechten en plichten.
- Het integreren van aanvullende werkcontextinformatie in het re-integratieproces.
Daarnaast signaleren de adviseurs wanneer emoties of oordelen een te grote rol spelen bij verzuimbegeleiding. Hierover lees je meer in onze blog Oordeel en emotie bij verzuimbegeleiding.
Altijd een eigen adviseur
Iedere werkgever krijgt een vaste Adviseur Preventie en Verzuim toegewezen. Zo heb je altijd een aanspreekpunt die jouw organisatie kent en gericht advies kan geven. Deze persoonlijke benadering maakt het verschil in een succesvol re-integratietraject.
Meer weten? Neem contact met ons op of ontdek onze Kennisbank voor meer tips en tools.
