Als werknemer die niet in staat is om (volledig) te werken en zich ziek heeft gemeld bij de werkgever, kom je in een situatie met zowel rechten als verplichtingen. Deze zijn grotendeels vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter. In dit artikel geven we een helder overzicht van de rechten en verplichtingen van werknemers bij ziekteverzuim.
Je rechten als werknemer
1. Loondoorbetaling bij ziekte
Je hebt recht op loondoorbetaling tijdens ziekte. Dit betekent dat je uren die je door ziekte of medische arbeidsongeschiktheid niet kunt werken, (al dan niet aangepast) tot maximaal twee jaar door je werkgever worden doorbetaald. Dit geldt ook voor de uren waarin je niet in staat bent om je gebruikelijke werkzaamheden uit te voeren.
2. Privacy
Je hebt recht op privacy. Dit betekent dat je geen gedetailleerde medische informatie hoeft te delen met je werkgever of collega’s. Alleen de arbodienst (bedrijfsarts en casemanager) mag je medische gegevens opvragen om je arbeidsongeschiktheid te beoordelen en begeleiding te bieden.
Je plichten als werknemer
1. Ziekmelding
Je hebt de plicht om je op de juiste manier ziek te melden. Dit kan via het verzuimprotocol van je werkgever. Een ziekmelding via app of sms is vaak niet gepast. Je werkgever mag vragen naar de verwachte duur van je ziekteverzuim en of je in staat bent om aangepaste werkzaamheden te verrichten.
2. Bereikbaarheid
Vanaf het moment van je ziekmelding ben je verplicht om bereikbaar te blijven voor zowel je werkgever als de arbodienst. De arbodienst moet de arbeidsongeschiktheid kunnen beoordelen en begeleiden.
3. Meewerken aan gesprekken
Je bent verplicht om gehoor te geven aan oproepen van je werkgever of de arbodienst, als zij met je willen praten over je situatie.
4. Onderzoek naar aangepast werk
Het is belangrijk om samen met je werkgever te kijken naar mogelijkheden voor aangepast werk. Dit kunnen aanpassingen zijn in werkzaamheden of uren. De arbodienst adviseert ook over deze mogelijkheden. Als de bedrijfsarts oordeelt dat er re-integratiemogelijkheden zijn, ben je verplicht om hieraan mee te werken.
Voldoe je niet aan je plichten, zoals bereikbaarheid en meewerken aan re-integratie, dan kan de werkgever na een schriftelijke waarschuwing besluiten om je loon stop te zetten.
Overige verplichtingen
Voor meer informatie over je verplichtingen kun je de website van het UWV raadplegen.
Wil je ook weten welke rechten en verplichtingen je werkgever heeft? Lees dan de blog Rechten en Plichten bij Ziekteverzuim: Werkgever.
Meer weten? Neem contact met ons op of ontdek onze Kennisbank voor meer tips en tools.
