Een zieke medewerker betekent vaak meer dan alleen een lege werkplek. Naast het begeleiden van het re-integratietraject en het opbouwen van een zorgvuldig verzuimdossier, krijgen werkgevers soms ook te maken met juridische vraagstukken. Bijvoorbeeld wanneer er onenigheid ontstaat over de inzetbaarheid van een medewerker, of als het dossier richting loonsanctie of ontslag gaat. Maar waar houdt onze rol als adviseur op, en wanneer is het tijd om juridische hulp in te schakelen?
Van advies naar juridisch grensgebied
Binnen Aevitae Bedrijfszorg adviseren we werkgevers over alles wat met inzetbaarheid, verzuim en re-integratie te maken heeft. We helpen bij het opbouwen van een goed onderbouwd dossier, denken mee over de inzet van interventies en zorgen dat alles in lijn is met de Wet verbetering poortwachter.
Maar soms raakt een situatie het juridische vlak. Denk bijvoorbeeld aan:
- Discussies over passende arbeid of weigering van werkzaamheden
- (Dreigend) ontslag tijdens/na langdurige arbeidsongeschiktheid
- Wel of niet inzetten van een loonstop/loonopschorting
- Bezwaren of klachten over het re-integratietraject
In zulke gevallen reiken onze mogelijkheden als bedrijfszorgadviseur tot aan de juridische grens. Wij zijn er om te signaleren, te adviseren en te begeleiden, maar geen partij in juridische procedures.
Wanneer schakel je juridische hulp in?
Zodra er sprake is van een formeel geschil of juridisch risico (bijvoorbeeld rond loondoorbetaling of ontslag), raden we aan om juridische bijstand in te schakelen. Dit is in het belang van zowel de werkgever als het proces zelf. Het voorkomt fouten in communicatie, verkleint de kans op een loonsanctie van het UWV en zorgt voor een sterker juridisch fundament.
Wij helpen je uiteraard met het voorbereiden van het dossier en zorgen dat alle documenten en afspraken goed op orde zijn voordat je deze stap zet.
Waar vind je juridische ondersteuning?
Werkgevers kunnen op verschillende plekken terecht voor juridische bijstand:
- Via een rechtsbijstandverzekering, zoals DAS of ARAG
- Via je brancheorganisatie of werkgeversvereniging, vaak met gratis juridische loketten
- Bij gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten of juridische bureaus
- Via een externe HR-dienstverlener die juridische ondersteuning biedt bij verzuimvraagstukken
Wij denken graag met je mee over welke route past bij jouw situatie en organisatie.
Samenwerken aan duurzame oplossingen
Ziekteverzuim is niet alleen een HR-vraagstuk, maar kan dus ook juridische gevolgen hebben. Door tijdig te schakelen, samen te werken en het dossier zorgvuldig op te bouwen, voorkom je veel problemen achteraf. Bij Aevitae Bedrijfszorg staan we voor je klaar in de adviserende fase en we wijzen je de weg als juridische ondersteuning nodig is.
Wil je weten of juridische bijstand nodig is in jouw situatie? Onze experts bij Aevitae Arbo helpen je graag verder. Bekijk ook eens het artikel ‘Gespreksbegeleiding of mediation’ op onze Kennisbank.
